独立行政法人　労働者健康安全機構
大阪産業保健総合支援センター

　女性の健康課題への対応は生産性向上につながります。

　女性の健康課題を理解し、職場でのダイバーシティを推進することの重要性をお話します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　この研修では、産業保健スタッフ及び労務管理担当者の方々が日常の産業保健活動等の実務で必要な「労働衛生の3管理」を具体的な事例を検証しながら解説します。
　作業管理では、労働時間の把握義務と産業医との情報共有等が重要ポイントとなります。人手不足の中で業界特有の事情（ex製造業は受注生産比率が高い等）があり、始業時刻・終業時刻等の管理があいまいになり、長時間労働が発生しやすくなるため、過重労働防止を十分認識しながら労働時間管理を行う爲の施策等を、産業医の方々と連携しつつ、衛生委員会等での調査審議等として進めていく方法等を考えてみたいと思います。また、医療業界等では夜勤シフトを含む交代制勤務等を円滑に組んでいくことが必要ですが、体内時計（サーカディアンリズム）などを考えた作業管理（シフト管理等）のあり方を事例検証していきます。
　作業環境管理では、作業環境測定の実務知識等について、日常の産業保健活動に必要な重点項目に絞って解説し、衛生管理者（産業保健スタッフ）としての職場巡視ポイントを解説します。
　健康管理では、健康診断に関する実務知識はもちろんですが、判例を基にした健康管理の法的実務ポイントについて、重要判例を元に、事例検証したいと思います。
　最後に、2025年5月8日に成立した「改正労働安全衛生法」を元に、ストレスチェック実施義務事業場拡大の背景と課題等を立法趣旨に即して検証してみたいと思います。

第1章 作業管理における労働時間の把握義務と産業医との情報共有等
第2章 作業環境管理における作業環境測定等の基礎知識と衛生管理者（産業保健スタッフ）としての職場巡視ポイント
第3章 健康管理における判例等を踏まえた実務知識の事例検証等
第4章 産業保健スタッフに必要な、ストレスチェック実施義務事業場拡大の立法趣旨等

　◇研修会・セミナー参加者様へのお願い◇

　自殺対策では、悩みを抱えている方の周囲の人が「ゲートキーパー」として、寄り添い、関わりを通して「孤独・孤立」を防ぎ、支援することが求められます。
「ゲートキーパー」とは、自殺の危険を示す飲酒の問題等のサインに気づき、適切な対応（悩んでいる人に気づき、声をかけ、話を聞いて、必要な支援につなげ、見守る）を図ることができる人のことです。
　働く世代のこころの健康問題について理解を深め、ゲートキーパーの役割について理解するための研修を行います。
（10月28日（火）に開催する研修と同内容です）

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

健康確保対策を長く続ける職場づくりを目指して、治療と仕事の両立支援ガイドラインの解説とメンタルヘルスに対応した職場復帰プランを作成します。

研修会・セミナー参加者様へのお願い

　短期間の欠勤を繰り返す、通常業務をこなすことができないなどの事例性を有する従業員に対して、会社がどのように対応するべきか悩ましい事例を経験された方も多いのではないでしょうか。
　今回の研修会では、事例性に加え疾病性がある従業員の事例を取り上げ、いくつかの労働判例を参考としつつ、はじめに休職にまつわる様々な問題、例えば主治医への病状照会の実際やリワークプログラムにおける留意点、さらには復職の可否について主治医意見と産業医意見が異なる場合にはどのように会社は判断すべきかについて検討していきます。
　加えて、能力不足により通常業務をこなすことのできない社員に対して必要な支援体制や雇用を継続するための努力など、社会通念上求められる、会社が講ずべき客観的かつ合理的な配慮や対応について紐解いていきます。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　まわりの人をケアするためには、まず自分が元気でなくてはなりません。自分の心のエネルギー（＝元気・余裕）はいまどのぐらい？とモニターしたり、エネルギーを回復させたりする方法を、かんたんなワークを通じて楽しく体験してみましょう。

※令和7年5月22日･6月12日･7月10日に開催した同タイトルの研修会と同内容です。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　アンコンシャス・バイアスとは「無自覚の決めつけ・思い込み・固定観念」のことを言い、自分自身では気づいていない「ものの見方や捉え方の歪み」を指します。アンコンシャス・バイアスは、個人の過去の経験、知識、価値観、信念に基づいて自動的に認知や判断が行われ、何気ない発言や行動として現れ、人間関係や組織に影響を与える可能性があります。

　本研修では自身の「認知特性」を見つめ直すワークを通じて、レジリエンスを高めるために役立つ理解を紹介します。

※令和7年10月21日（火）開催の研修と、同じ内容になります。

　ご都合の良い日程でお申込ください。（重複受講は出来ません。）

◇研修会・セミナー参加者様へのお願い◇

　不適切な飲酒はアルコール健康障がいの原因となり、アルコール健康障がいは、本人の健康の問題であるのみならず、その家族への深刻な影響や重大な社会問題を生じさせる危険性があります。平成２５年に「アルコール健康障害対策基本法」が成立しましたが、まだまだアルコール健康障がいや依存症に対する理解が深まっているとは言えない状況です。

　この研修会では、アルコール健康障がいや依存症について理解を深めていただくとともに、それを防ぐポイントやアルコールの問題がある人に気づいた時の働きかけ方など、職場での対応方法についても学んでいただきます。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　口腔と健康の関連において、歯周病と全身疾患との関係が古くから注目されています。
　2012年から保険導入された周術期等口腔機能管理は、がん治療（手術・化学療法・放射線療法など）、心臓外科、呼吸器外科、消化器外科などの全身的な治療を受ける患者さんに対し、口腔管理により術後合併症が予防・軽減されることで、平均在院日数の短縮や医療費の抑制につながり、栄養状態の維持・改善や治療期間中の患者さんのQOLを向上させることが分かっています。
　また、高血圧症、狭心症やてんかんの治療薬などの特定の薬剤を服用することで、歯肉が過剰に増殖する薬物性歯肉増殖症が、歯周病を悪化させたり、発症リスクを高めたりすることもあります。
　新しい口腔と健康との知見をお知らせするとともに、チェックリストによる口腔の健康や口腔機能の維持のポイントを解説いたします。

◇研修会・セミナー参加者様へのお願い◇

　休業4日以上の業務上疾病のうち腰痛が約6割を占めています。
　４日未満ではあるが腰痛を理由に休業された方や、休業に至らないまでも腰痛を抱えながら仕事に従事されている方を含めるとかなりの人数になり、多くの現場で労働生産性の低下が生じていることが容易に想像できます。

　本セミナーではそういった現状の改善を目的に、職場で発生する腰痛災害のリスク要因、効果的な予防対策等について解説致します。また休業から復帰する際の留意点等についても解説いたします。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　人間の脳は日々変化を続けています。使えば発達し使わなければ退化していくとされています。健康寿命が伸び高年齢労働者も増えてきています。特に「認知機能の低下をどう遅らせるか」は、非常に重要な要因となります。

　早期発見含め日々の生活を送る上で知っておきたいことを、お伝えできればと思います。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　エイジフレンドリーガイドラインは、高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境を整えるための指針です。

　高年齢労働者の健康課題、安全衛生対策について説明します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　昨今、DX化が進み、人間関係も複雑になってきています。

　その中で良い関係を築き、みんなが幸福な生活を過ごせるようにしたいものです。

　アドラーの心理学では、原因論ではなく、目的論という考えです。

　日々の会話・・・無意識に相手の勇気をくじくコミュニケーションになっていませんか。

　勇気づけのコミュニケーションを一緒に実践してみませんか。

　※令和8年3月4日(水)に同内容の研修を予定しています。

　ご都合のよい日程でお申込ください。（重複受講不可）

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　生活習慣病は生活習慣が要因となって発生する疾病のことで、高血圧症・糖尿病・脂質異常症・心疾患・脳血管疾患などがあげられます。

　生活習慣病予防のためにどのような生活を心がけるとよいのか、食事の面から考えていく予定です。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　本研修では、大阪障害者職業センターのリワーク支援や職業準備支援など、職場復帰や職場適応を図る際に活用いただける支援について、内容や活用事例をご紹介します。
　メンタル不調による休職を繰り返しているケース、不調の背景に発達障害の傾向が窺われるケース、高次脳機能障害等により、職場復帰時に職務や職場環境の調整が必要と思われるケースなど、ケースに応じた効果的な支援の活用を検討する機会となれば幸いです。

　当日は時間の許す範囲で参加者からの質疑や意見交換を予定しています。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　受動喫煙防止対策と禁煙支援が企業の役割として従業員の健康を守る取り組みや企業イメージとして禁煙対策を実施することで、企業の社会的信頼性が向上します。

　禁煙に関する最新情報をもとにお話します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年11月19日の予定です。

　医学の進歩により、以前は社会への復帰も困難であったがんなどの病気も、治療を続けながら仕事ができる時代となりました。また、企業では労働力不足が深刻な状況となり、優秀な人材を失うことは、企業経営上非常に大きなデメリットでもあります。

　その対策として、治療と仕事の両立支援制度を会社が導入することで、従業員が安心して就業でき、優秀な人材を失わずにすむよう、治療と仕事の両立支援制度の概要と、導入する際に必要となる労務管理上の留意点等を事例を交えて解説します。

　実際に会社が労務管理等に活用できる社内規程例（安全衛生管理規程、病気休暇規程、短時間勤務規程、テレワーク規程、試し出勤制度等）を根拠法令等を元に解説いたします。

　また、治療と仕事の両立支援に関連して、従業員の安全管理、健康管理の前提となる職場環境改善に積極的に取組む企業の事例等を解説させていただきます。

※研修会の内容は６月２５日に実施したものと同じです。

研修参加における注意事項はこちら

申込開始は2025年11月25日の予定です。

　メンタルヘルス不調者への対応や職場復帰支援において、産業医や産業保健スタッフにも精神医学の知識が求められる時代になりました。最低限、相談者が服用している向精神薬について把握することが望まれますが、その範囲は広く、経験が少ないと理解するのが難しい場合も少なくありません。

　当日は、うつ病、双極症、睡眠障害の標準的な治療法を紹介し、精神科主治医の投薬内容から推測できうることについて、精神科を専門とする産業医の視点から考察したいと思います。

※2025年7月3日・10月2日開催の同タイトル研修会と同内容です。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年11月25日の予定です。

　短期間の欠勤を繰り返す、通常業務をこなすことができないなどの事例性を有する従業員に対して、会社がどのように対応するべきか悩ましい事例を経験された方も多いのではないでしょうか。
　今回の研修会では、事例性に加え疾病性がある従業員の事例を取り上げ、いくつかの労働判例を参考としつつ、はじめに休職にまつわる様々な問題、例えば主治医への病状照会の実際やリワークプログラムにおける留意点、さらには復職の可否について主治医意見と産業医意見が異なる場合にはどのように会社は判断すべきかについて検討していきます。
　加えて、能力不足により通常業務をこなすことのできない社員に対して必要な支援体制や雇用を継続するための努力など、社会通念上求められる、会社が講ずべき客観的かつ合理的な配慮や対応について紐解いていきます。

※12月1日開催の同タイトルの研修会と同内容です。

　ご都合の良い日程でお申込ください。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年12月1日の予定です。

　ワークライフバランスと睡眠・メンタルヘルスは密接に関係しており、どちらも充実した生活を送る上で欠かせない要素です。睡眠の正しい理解やセルフチェックを通して、睡眠を見直す機会にしていただけたらと思います。

　仕事とプライベートの境界線を明確にし、バランスよく保つポイントをお伝えしたいと思います。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年12月5日の予定です。

令和６年４月より化学物質の自律的管理が全面施行され労働者のばく露防止に重点がおかれ、ばく露の最小限化、濃度基準の遵守とともに、皮膚等障害防止の観点からも寿命管理を含めた保護具の着用が強化された。

この複雑となったリスクアセスメントについては、法令等を解きほぐし「何から始めて、出口はどこか」を整理して見定め、「なぜその対策が必要となるのか」を理解して実効的に進めていかなければならない。

1　「労働安全衛生法の改正について」

2　「化学物質の自律的管理に向けたリスクアセスメントの進め方」

    ※２月17日（火）に同じ内容の研修会を実施いたします。ご都合のよい日にお申込みください。                                      

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

主催　厚生労働省大阪労働局

共催　大阪産業保健総合支援センター

令和６年４月より化学物質の自律的管理が全面施行され労働者のばく露防止に重点がおかれ、ばく露の最小限化、濃度基準の遵守とともに、皮膚等障害防止の観点からも寿命管理を含めた保護具の着用が強化された。

この複雑となったリスクアセスメントについては、法令等を解きほぐし「何から始めて、出口はどこか」を整理して見定め、「なぜその対策が必要となるのか」を理解して実効的に進めていかなければならない。

1　「労働安全衛生法の改正について」

2　「化学物質の自律的管理に向けたリスクアセスメントの進め方」

  ※２月５日（木）に同じ内容の研修会を実施いたします。ご都合のよい日にお申込みください。                                   

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

主催　厚生労働省大阪労働局

共催　大阪産業保健総合支援センター