独立行政法人　労働者健康安全機構
大阪産業保健総合支援センター

　メンタルヘルス不調者への対応や職場復帰支援において、産業医や産業保健スタッフにも精神医学の知識が求められる時代になりました。最低限、相談者が服用している向精神薬について把握することが望まれますが、その範囲は広く、経験が少ないと理解するのが難しい場合も少なくありません。

　当日は、うつ病、双極症、睡眠障害の標準的な治療法を紹介し、精神科主治医の投薬内容から推測できうることについて、精神科を専門とする産業医の視点から考察したいと思います。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

健康確保対策を長く続ける職場づくりを目指して、治療と仕事の両立支援ガイドラインの解説とメンタルヘルスに対応した職場復帰プランを作成します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　事業場で多発する熱中症の予防対策について、大阪労働局健康課労働衛生専門官による大阪府下における熱中症の事例等、環境省の担当官による気候変動適応法及び熱中症警戒アラート等、産業医による熱中症の予防対策について、解説いたします。

※「熱中症予防対策セミナー」は、本年度４回の開催を予定しています。

　　  令和７年４月２３日水曜日　14:00～16:00　

　　  令和７年５月１４日水曜日　14:00～16:00　　

　　  令和７年６月　２日月曜日　14:00～16:00　

　　  令和７年７月　７日月曜日　14:00～16:00　

　◆研修会・セミナー参加者さまへのお願い◆

　まわりの人をケアするためには、まず自分が元気でなくてはなりません。自分の心のエネルギー（＝元気・余裕）はいまどのぐらい？とモニターしたり、エネルギーを育てたり、回復させたりする方法を、かんたんなワークを通じて楽しく体験してみましょう。

　※2025年5月22日・6月12日開催の同タイトルの研修会と同内容です。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　労働者の高齢化と増える労働災害について現状と対策をお話します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　休職制度は労働契約関係を維持しながら労働義務を一定期間免除する制度ですが、適切なタイミングで本人に医師への受診を促し、その結果による診断書や職場上司による日常行動の記録等を総合的に判断して、これまでの業務を遂行させることが困難と判断した時に、休職通知書等を発行することが重要なポイントとなります。但し、休職通知書等を発行し一定期間の休職を発動するには、先ず就業規則の定めが必要であり、休職期間中のフォローや復職支援に向けての手順・手続き等が順序立てて定められている「休職・復職に関するプログラム」が必要です。
　この研修では、労務管理担当者の方々に休職・復職に関する必要知識や具体的な実務事例と、「休職・復職に関するプログラム」の作り方やモデルプログラムをお伝えしたいと思います。
　コロナ前より数倍の休職者が出ている事例等も聞いていますので、自社の休職・復職規定等の見直しにお役立ていただければ幸いです。

第1章 ：休職規定の発動手順及び具体的実務例（休職手続きの開始＆休職の可否判断等）
第2章 ：休職期間中のフォローの職場の対応の実務（職場復帰支援プログラム規程例）
第3章 ：復職の要件等と休職期間満了による退職に係る法的要件等の実務
第4章 ：「心の病」の主な症状とメンタルヘルス対策に必要な労務管理上の注意事項等
を解説させていただきます。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　本研修では、大阪障害者職業センターのリワーク支援や職業準備支援など、職場復帰や職場適応を図る際に活用いただける支援について、内容や活用事例をご紹介します。
　メンタル不調による休職を繰り返しているケース、不調の背景に発達障害の傾向が窺われるケース、高次脳機能障害等により、職場復帰時に職務や職場環境の調整が必要と思われるケースなど、ケースに応じた効果的な支援の活用を検討する機会となれば幸いです。

　当日は時間の許す範囲で参加者からの質疑や意見交換を予定しています。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

健康管理のいろはシリーズとして、今回は、いろはの「ろ」過重労働とメンタルヘルスの関連性を解説いたします。

「い」健康診断と事後措置　開催済

「ろ」過重労働とメンタルヘルス対策　7月18日（金）開催（WEB形式）

「は」メンタルヘルス対策の実際　10月3日（金）開催（集合形式）

※「ろ」「は」それぞれお申込みください。

本セミナーはWEB形式（ZOOM）で実施いたします。

【参加方法】

①研修会資料の添付した招待メールをお送りします。(１週間～３日前）

②招待メールの招待URLをクリックし、ご参加ください。（研修会1時間前～）

・ソフトをインストールせずに参加する場合

　招待URLをクリック→ブラウザから起動してください。

　真面目で熱心な人ほど、頑張りすぎてダウンしてしまいます。

　「心の余白」＝ちょっとした余裕を持つことで、仕事も人間関係も、イライラが少なくなります。

　自分に優しさを向ける「セルフコンパッション」の考え方をセルフケアに取り入れる方法を、かんたんなワークを通じて体験し、気持ちのゆとりを取り戻す練習をしてみましょう。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　労働者の睡眠は、個人の健康だけでなく、企業の生産性や安全にも大きく影響します。

　睡眠の基礎知識、睡眠にまつわる事実や誤解、より良い睡眠を得るためのコツなど、最新の情報をお伝えしたいと思います。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　真面目で熱心な人ほど、頑張りすぎてダウンしてしまいます。

　「心の余白」＝ちょっとした余裕を持つことで、仕事も人間関係も、イライラが少なくなります。

　自分に優しさを向ける「セルフコンパッション」の考え方をセルフケアに取り入れる方法を、かんたんなワークを通じて体験し、気持ちのゆとりを取り戻す練習をしてみましょう。

※2025年7月31日開催の同タイトルの研修会と同内容です。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

 事業場における労働者の健康情報等の取扱い規程を策定するための手引きをもとに健康情報の取扱いについてお話します。

本セミナーはＷｅｂ方式（ＺＯＯＭ）で実施いたします。

【参加方法】

①研修会資料の添付した招待メールをお送りします。(１週間～３日前）

②招待メールのURLをクリックするか、ID・パスコードを入力しご参加ください。（研修会1時間前～）

・ソフトをインストールせずに参加する場合

　招待URLをクリック→ブラウザから起動してください。

　健康に配慮した飲酒に関するガイドラインが昨年公表されました。

　わかっているけど飲みたいのアンビバレントな心境に健康診断結果からどう支援するかを一緒に考えましょう。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

 ・長時間労働者の過重労働による健康障害防止対策実務を、関連法令知識（過労死等防止対策推進法第10条等）と判例等を基に具体的に学ぶ。
 ・医師による面接指導への事業場としての対応実務（判例の示す事項や日常の産業保健活動等）及び衛生委員会での調査審議事項を具体的に学ぶ。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　真面目で熱心な人ほど、頑張りすぎてダウンしてしまいます。

　「心の余白」＝ちょっとした余裕を持つことで、仕事も人間関係も、イライラが少なくなります。

　自分に優しさを向ける「セルフコンパッション」の考え方をセルフケアに取り入れる方法を、かんたんなワークを通じて体験し、気持ちのゆとりを取り戻す練習をしてみましょう。

※2025年7月31日・8月20日開催の同タイトルの研修会と同内容です。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年7月11日の予定です。

・産業保健スタッフ及び労務管理担当者によるメンタルヘルス研修の実施ノウハウ事例研究及びメンタルヘルスに係る相談対応実務を事例に基づき学ぶ。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年7月14日の予定です。