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ＳＴＯＰ！マタハラ～「妊娠したから解雇」は違法です～

平成27年1月に男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の解釈通達を改正しました。
内容は、妊娠・出産、育児休業等を「契機として」なされた不利益取扱いは、原則として違法と解されることを明確化するものです

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