独立行政法人　労働者健康安全機構
大阪産業保健総合支援センター

令和６年４月より化学物質の自律的管理が全面施行され労働者のばく露防止に重点がおかれ、ばく露の最小限化、濃度基準の遵守とともに、皮膚等障害防止の観点からも寿命管理を含めた保護具の着用が強化された。

この複雑となったリスクアセスメントについては、法令等を解きほぐし「何から始めて、出口はどこか」を整理して見定め、「なぜその対策が必要となるのか」を理解して実効的に進めていかなければならない。

1　「労働安全衛生法の改正について」

2　「化学物質の自律的管理に向けたリスクアセスメントの進め方」

  ※２月５日（木）に同じ内容の研修会を実施いたします。ご都合のよい日にお申込みください。                                   

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

主催　厚生労働省大阪労働局

共催　大阪産業保健総合支援センター

　短期間の欠勤を繰り返す、通常業務をこなすことができないなどの事例性を有する従業員に対して、会社がどのように対応するべきか悩ましい事例を経験された方も多いのではないでしょうか。
　今回の研修会では、事例性に加え疾病性がある従業員の事例を取り上げ、いくつかの労働判例を参考としつつ、はじめに休職にまつわる様々な問題、例えば主治医への病状照会の実際やリワークプログラムにおける留意点、さらには復職の可否について主治医意見と産業医意見が異なる場合にはどのように会社は判断すべきかについて検討していきます。
　加えて、能力不足により通常業務をこなすことのできない社員に対して必要な支援体制や雇用を継続するための努力など、社会通念上求められる、会社が講ずべき客観的かつ合理的な配慮や対応について紐解いていきます。

※2025年12月1日・2026年2月2日開催の同タイトルの研修と同内容になります。

　ご都合のよい日程でお申込下さい。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　昨今、DX化が進み、人間関係も複雑になってきています。

　その中で良い関係を築き、みんなが幸福な生活を過ごせるようにしたいものです。

　アドラーの心理学では、原因論ではなく、目的論という考えです。

　日々の会話・・・無意識に相手の勇気をくじくコミュニケーションになっていませんか。

　勇気づけのコミュニケーションを一緒に実践してみませんか。

　※令和8年1月7日(水)の同タイトルの研修会と同内容です。

　ご都合のよい日程でお申込ください。（重複受講不可）

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　不規則な生活習慣が積み重なり、社員の健康に大きな影響を与えることがあります。特に、生活習慣病（糖尿病、高血圧、脂質異常症など）は、企業の生産性や労働力に影響を及ぼす要因と成りえます。セミナーでは、企業内で実践できる生活習慣病予防策を紹介いたします。
　本セミナーが生活習慣病予防の重要性を再認識する機会となり、また組織全体で健康経営を推進するための一助になればと考えています。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆