独立行政法人　労働者健康安全機構
大阪産業保健総合支援センター

企業において健康経営は非常に注目されている考えで、人財確保や取引においても影響があります。その達成項目にある「両立支援」は従業員の高齢化、疾患や障害をもつ従業員の働き方などこれからの多様性社会において重要な項目です。企業においてのメリットや取り組む意義などを紹介します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　この研修では、産業保健スタッフ及び労務管理担当者による健康相談の進め方と指導ポイント並びに生活習慣病予防に関する実務知識等を事例に基づき解説します。
　近年、従業員の健康管理諸施策の充実等はますます重要性が増しています。人手不足の中で長期病欠者等が出ると事業活動に大きな支障が出ます。その為、産業保健スタッフの方々が、日常の産業保健活動として実務的に「健康相談」等を行えるよう、事例検証をしながらそのポイントを解説します。労務管理担当者の立場からも産業保健スタッフ等が行う健康相談等のサポート方法等の仕組み作りを考えてみたいと思います。
　しかし、日常の産業保健活動のベースとなるのは「メンタルヘルス対策教育の継続実施」であると考えます。特に「ラインによるケア」はその基本です。大切なのは、従業員と向き合う「姿勢」と「話の聴き方」です。専門的な傾聴法とまでは行かなくても、他人の「話を聴く」スキルを管理者自身が身に付けることは、それを伝える産業保健スタッフにも管理者自身にもメリットは大きいので「話の聴き方」スキルを身に付ける基礎的方法等を順を追って解説します。
　今回の研修では「話の聴き方ペアワーク」をカリキュラムに取り入れています。受講される方々にもご参加いただきますので、ご了承くださいませ。研修の進め方は次の通りです。
第1章 産業保健スタッフ及び労務管理担当者による健康相談の進め方と指導ポイント
第2章 生活習慣病予防に関する実務知識及び事例検証
第3章 ラインケアの実施方法と「話の聴き方」の実務演習の進め方等

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　メンタルヘルス不調者への対応や職場復帰支援において、産業医や産業保健スタッフにも精神医学の知識が求められる時代になりました。最低限、相談者が服用している向精神薬について把握することが望まれますが、その範囲は広く、経験が少ないと理解するのが難しい場合も少なくありません。

　当日は、うつ病、双極症、睡眠障害の標準的な治療法を紹介し、精神科主治医の投薬内容から推測できうることについて、精神科を専門とする産業医の視点から考察したいと思います。

※2025年7月3日開催の同タイトル研修会と同内容です。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

健康管理のいろはシリーズとして、今回は、いろはの「は」産業保健現場でのメンタルヘルス対策の実際を解説いたします。

「い」健康診断と事後措置（開催済）

「ろ」過重労働とメンタルヘルス対策（開催済）

「は」メンタルヘルス対策の実際　（集合形式）グループワークあり

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

令和６年４月より化学物質の自律的管理が全面施行され労働者のばく露防止に重点がおかれ、ばく露の最小限化、濃度基準の遵守とともに、皮膚等障害防止の観点からも寿命管理を含めた保護具の着用が強化された。

この複雑となったリスクアセスメントについては、法令等を解きほぐし「何から始めて、出口はどこか」を整理して見定め、「なぜその対策が必要となるのか」を理解して実効的に進めていかなければならない。

1　　開会の挨拶

2　「全国労働衛生週間・労働安全衛生法の改正について」

3　「化学物質の自律的管理に向けたリスクアセスメントの進め方」

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　働く世代では、仕事や職場での人間関係の不安や悩みにより、ストレスを感じ、ギャンブルをする人も増えています。ギャンブルに没頭すると、コントロールがきかなくなり、借金をかかえることも少なくありません。

　この研修では、ギャンブル等依存症への理解を深め、依存症のご本人への支援に役立てるための研修を行います。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　この研修は、コミュニケーションの基本について、ワークを中心に行います。

　基礎編では基本的なさまざまな聞き方を体験していただきます。

　応用編では話し手、聞き手、観察者の立場を体験しつつ、フィードバックを受けることによりご自身の「話の聞き方」の特徴やくせに気づいていただければと思います。

　※基礎編・応用編を受講済みの方を対象に、

10月20日(月)13:00～「傾聴法・実践編 」を開催予定です。

　詳細は10月14日(火)の研修当日(応用編時)にご案内いたします。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　定期健康診断は、企業によっては法定項目以外のさまざまな検査も実施されています。
　今後定年が延びる可能性もある日本においては、健康診断後の事後措置はとても重要です。　今回は健診項目のみかた・読み解きかたとして、①健康診断のみるポイントや②就業制限のポイントを以下の内容に沿って解説していこうと思います（①法的な知識と安全配慮義務　②運転と疾病、道路交通法　③各論（生活習慣病を主に）)。
　健康診断を基礎から学びなおしたいと思う方一緒にお勉強いたしましょう。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆　

近年、産業保健活動でのメンタルヘルス対策の深化に伴い、発達障がいという特性のあるメンタルヘルス不調者の存在が認識されてきました。

　発達障がいの特性はさまざまなため、周囲の人たちがその特性を正しく理解し、本人の「困りごと」を適切に評価した長期的な対応・支援により、能力を十分に発揮させることが望まれます。また、その対応・支援方法が、治療と仕事の両立支援と通底していることも指摘されています。

　本セミナーでは発達障がいの特性の理解を深めていただくとともに、その特性による職場での問題点を「事例性」としてとらえ、本人が働く上で感じる「困りごと」を含めた職場の「困りごと」に焦点を当てたマネジメントをご紹介します。

【セミナープログラム】

「メンタルヘルスと発達障がい特性の理解について」講師　出口　裕彦

「発達特性を有する労働者の職場での事例性に応じた対応と専門家との連携について」講師　永田　昌子

【参加方法】※Web方式（Zoom）で実施します。

①申込者ご住所あてに、1週間前前後にテキスト(おとなの発達障がいマネジメントハンドブック)を事前にお送りします。

②ご登録いただいたメールアドレスに当日の接続先をお送りします。(研修会１週間～３日前）

③案内メール内の接続URLをクリックし、ご参加ください。(研修会1時間前～）

④研修直後のアンケート及び受講後期間を開けてのアンケート回答にご協力ください。

【申込締切】　令和7年１０月3日（金）

【個人情報の利用目的】

共催者は、申込者からご提供いただいた情報を、①本研修の実施に伴う連絡、資料の送付、②本研修に対するアンケート実施、③本研修に関するご意見、お問い合わせ内容の確認・回答の範囲内において利用します。申込者の同意なく、情報の収集、目的外の利用を行うことはありません。

【個人情報の取扱い】

共催者は、申込者からご提供いただいた個人情報につきましては、管理責任者を定め、紛失漏洩が発生しないように努めます。

【共催】

独立行政法人労働者健康安全機構　大阪産業保健総合支援センター

独立行政法人労働者健康安全機構　兵庫産業保健総合支援センター

独立行政法人労働者健康安全機構　京都産業保健総合支援センター

独立行政法人労働者健康安全機構　滋賀産業保健総合支援センター

大阪府商工労働部雇用推進室就業促進課

兵庫県産業労働部能力開発課人材育成班

京都府商工労働観光部雇用推進課

滋賀県健康医療福祉部障害福祉課

塩野義製薬株式会社　産官学連携部

　アンコンシャス・バイアスとは「無自覚の決めつけ・思い込み・固定観念」のことを言い、自分自身では気づいていない「ものの見方や捉え方の歪み」を指します。アンコンシャス・バイアスは、個人の過去の経験、知識、価値観、信念に基づいて自動的に認知や判断が行われ、何気ない発言や行動として現れ、人間関係や組織に影響を与える可能性があります。

　本研修では自身の「認知特性」を見つめ直すワークを通じて、レジリエンスを高めるために役立つ理解を紹介します。

※令和７年12月9日(火)に、同内容の研修会を行います。ご都合の良い日程でお申込ください。（重複受講は出来ません。）

◇研修会・セミナー参加者様へのお願い◇

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　自殺対策では、悩みを抱えている方の周囲の人が「ゲートキーパー」として、寄り添い、関わりを通して「孤独・孤立」を防ぎ、支援することが求められます。
「ゲートキーパー」とは、自殺の危険を示す飲酒の問題等のサインに気づき、適切な対応（悩んでいる人に気づき、声をかけ、話を聞いて、必要な支援につなげ、見守る）を図ることができる人のことです。
働く世代のこころの健康問題について理解を深め、ゲートキーパーの役割について理解するための研修を行います。
（11月21日（金）に開催する研修と同内容です）

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　産業保健に携わる方が知っておくべき事柄、トラブルへの対処などについてクイズ形式で学んでみましょう。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　女性の健康課題への対応は生産性向上につながります。

　女性の健康課題を理解し、職場でのダイバーシティを推進することの重要性をお話します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　この研修では、産業保健スタッフ及び労務管理担当者の方々が日常の産業保健活動等の実務で必要な「労働衛生の3管理」を具体的な事例を検証しながら解説します。
　作業管理では、労働時間の把握義務と産業医との情報共有等が重要ポイントとなります。人手不足の中で業界特有の事情（ex製造業は受注生産比率が高い等）があり、始業時刻・終業時刻等の管理があいまいになり、長時間労働が発生しやすくなるため、過重労働防止を十分認識しながら労働時間管理を行う爲の施策等を、産業医の方々と連携しつつ、衛生委員会等での調査審議等として進めていく方法等を考えてみたいと思います。また、医療業界等では夜勤シフトを含む交代制勤務等を円滑に組んでいくことが必要ですが、体内時計（サーカディアンリズム）などを考えた作業管理（シフト管理等）のあり方を事例検証していきます。
　作業環境管理では、作業環境測定の実務知識等について、日常の産業保健活動に必要な重点項目に絞って解説し、衛生管理者（産業保健スタッフ）としての職場巡視ポイントを解説します。
　健康管理では、健康診断に関する実務知識はもちろんですが、判例を基にした健康管理の法的実務ポイントについて、重要判例を元に、事例検証したいと思います。
　最後に、2025年5月8日に成立した「改正労働安全衛生法」を元に、ストレスチェック実施義務事業場拡大の背景と課題等を立法趣旨に即して検証してみたいと思います。

第1章 作業管理における労働時間の把握義務と産業医との情報共有等
第2章 作業環境管理における作業環境測定等の基礎知識と衛生管理者（産業保健スタッフ）としての職場巡視ポイント
第3章 健康管理における判例等を踏まえた実務知識の事例検証等
第4章 産業保健スタッフに必要な、ストレスチェック実施義務事業場拡大の立法趣旨等

　◇研修会・セミナー参加者様へのお願い◇

　自殺対策では、悩みを抱えている方の周囲の人が「ゲートキーパー」として、寄り添い、関わりを通して「孤独・孤立」を防ぎ、支援することが求められます。
「ゲートキーパー」とは、自殺の危険を示す飲酒の問題等のサインに気づき、適切な対応（悩んでいる人に気づき、声をかけ、話を聞いて、必要な支援につなげ、見守る）を図ることができる人のことです。
　働く世代のこころの健康問題について理解を深め、ゲートキーパーの役割について理解するための研修を行います。
（10月28日（火）に開催する研修と同内容です）

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

健康確保対策を長く続ける職場づくりを目指して、治療と仕事の両立支援ガイドラインの解説とメンタルヘルスに対応した職場復帰プランを作成します。

研修会・セミナー参加者様へのお願い

　アンコンシャス・バイアスとは「無自覚の決めつけ・思い込み・固定観念」のことを言い、自分自身では気づいていない「ものの見方や捉え方の歪み」を指します。アンコンシャス・バイアスは、個人の過去の経験、知識、価値観、信念に基づいて自動的に認知や判断が行われ、何気ない発言や行動として現れ、人間関係や組織に影響を与える可能性があります。

　本研修では自身の「認知特性」を見つめ直すワークを通じて、レジリエンスを高めるために役立つ理解を紹介します。

※令和7年10月21日（火）開催の研修と、同じ内容になります。

　ご都合の良い日程でお申込ください。（重複受講は出来ません。）

◇研修会・セミナー参加者様へのお願い◇

申込開始は2025年10月6日の予定です。

　不適切な飲酒はアルコール健康障がいの原因となり、アルコール健康障がいは、本人の健康の問題であるのみならず、その家族への深刻な影響や重大な社会問題を生じさせる危険性があります。平成２５年に「アルコール健康障害対策基本法」が成立しましたが、まだまだアルコール健康障がいや依存症に対する理解が深まっているとは言えない状況です。

　この研修会では、アルコール健康障がいや依存症について理解を深めていただくとともに、それを防ぐポイントやアルコールの問題がある人に気づいた時の働きかけ方など、職場での対応方法についても学んでいただきます。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年10月8日の予定です。