独立行政法人　労働者健康安全機構
大阪産業保健総合支援センター

健康管理のいろはシリーズとして、今回は、いろはの「い」企業における健康診断の位置づけと実際を解説いたします。

「い」健康診断と事後措置　5月12日（月）開催（WEB形式）

「ろ」過重労働とメンタルヘルス対策　開催日・開催形式未定

「は」メンタルヘルス対策の実際　開催日・開催形式未定

※「い」「ろ」「は」それぞれお申込みください。

本セミナーはWEB形式（ZOOM）で実施いたします。

【参加方法】

①研修会資料の添付した招待メールをお送りします。(１週間～３日前）

②招待メールの招待URLをクリックし、ご参加ください。（研修会1時間前～）

・ソフトをインストールせずに参加する場合

　招待URLをクリック→ブラウザから起動してください。

 事業場で多発する熱中症の予防対策について、大阪労働局健康課労働衛生専門官による大阪府下における熱中症の事例等、環境省の担当官（予定）による気候変動適応法及び熱中症警戒アラート等、産業医による熱中症の予防対策について、解説いたします。

 ※　事業場の産業保健スタッフ向け研修です。

 ※「熱中症予防対策セミナー」は、本年度４回の開催を予定しています。

　　  令和７年４月２３日水曜日　14:00～16:00　　

　　  令和７年５月１４日水曜日　14:00～16:00　　

　　  令和７年６月　２日月曜日　14:00～16:00　　

　　  令和７年７月　７日月曜日　14:00～16:00　　

  ◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　この研修は、コミュニケーションの基本について、ワークを中心に行います。

　基礎編では基本的なさまざまな聞き方を体験していただきます。

　応用編では話し手、聞き手、観察者の立場を体験しつつ、フィードバックを受けることによりご自身の「話の聞き方」の特徴やくせに気づいていただければと思います。

　５月26日(月)に基礎編・応用編を受講済みの方を対象に傾聴法・実践編を開催予定です。

　詳細は5月19日(月）の研修当日（応用編時）にご案内いたします。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する一次予防を目的としたものであることが指針には明記されていますが、これは心の中に溜まったストレスの水（不安、不満、プレッシャーなど）の溜まり具合を定期的に測ることによってメンタルヘルス不調の未然防止を行うものです。
　この制度の有効な活用には、事業者、労働者、産業保健スタッフ等の関係者が制度の趣旨を正しく理解した上で、互いに協力・連携しつつ、ストレスチェック制度をより効果的なものにするよう努力していくことが重要であることは言うまでもありません。
　ストレスチェック実施後の集団ごとの集計・分析及びその結果を踏まえた職場環境改善を含めた必要な措置は、現在努力義務ですが、事後措置として最も実施しなければならない事項です。
　今回の研修では、最近のストレスチェック相談事例から見た、ストレスチェック実施上の困りごと対応策「こんな時どうするパートⅡ」を事例を入れながらご説明させていただきます。

第1章：安全配慮義務に基づくストレスチェックの実施と日常の産業保健活動の必要性
第2章：最近のストレスチェック相談事例から見た、ストレスチェック実施上の困りごと対応策　「こんな時どうするパートⅡ」
第3章：結果通知後の面接指導を円滑に申し出てもらえる方策と事後措置の具体例
第4章：集団分析の実施方法とその活用方法並びに職場環境改善施策事例

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　まわりの人をケアするためには、まず自分が元気でなくてはなりません。自分の心のエネルギー（＝元気・余裕）はいまどのぐらい？とモニターしたり、エネルギーを育てたり、回復させたりする方法を、かんたんなワークを通じて楽しく体験してみましょう。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

「肩こり」は腰痛に次いで有訴者率が高いと令和４年の国民生活基礎調査で報告されています。

　実際、首や肩が凝る・痛い等の訴えのある方は多いのではないでしょうか？

　自身や社内で対応可能なものもあれば対応不可能なものもあります。それらを整理しながら「肩こり」について一緒に考えたいと思います。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　筋肉量は40歳を過ぎると減少してくるといわれています。

　人生100年時代！いつまでも健康に動くために今から生活習慣を見直してみませんか？

　筋肉量維持・増加のための食事と運動のポイントをお伝えします。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　血糖値の高い状態が続くと、様々な合併症がおこりやすくなります。糖尿病と診断されても、食事療法・運動療法・薬物療法などを行うことによって、血糖値を正常に近い状態にすることもできますので、合併症の予防にもつながります。

　今回は、糖尿病や合併症の予防を見据えた食生活についてお話します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

 事業場で多発する熱中症の予防対策について、大阪労働局健康課労働衛生専門官による大阪府下における熱中症の事例等、環境省の担当官による気候変動適応法及び熱中症警戒アラート等、産業医による熱中症の予防対策について、解説いたします。

 ※　事業場の産業保健スタッフ向け研修です。

 ※「熱中症予防対策セミナー」は、本年度４回の開催を予定しています。

　　  令和７年４月２３日水曜日　14:00～16:00　　

　　  令和７年５月１４日水曜日　14:00～16:00　　

　　  令和７年６月　2日月曜日　14:00～16:00　　

　　  令和７年７月　７日月曜日　14:00～16:00　　

  ◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

1.労働局による熱中症対策「重篤化防止」について

2.産業医による「熱中症による重篤化のメカニズム」の解説

3.大阪市消防局による「(仮)熱中症による救急搬送の要否の判断と搬送までの応急処置」の解説

それぞれ熱中症による重篤化を防止するために重要な知識について学びます。

※同じ内容を６月３０日（月）にも開催いたします。いずれか都合のよい日にお申込みください。

 ◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　中高年齢労働者の増加を背景に、職場での転倒災害も増加傾向にあります。転倒災害では、7割以上のケースで骨折が生じており、特に骨密度が低下している中高年齢女性に多くみられています。骨折した場合、休業日数が１ヶ月を超える重篤な災害となる可能性が高いため、被災者が長期にわたり不自由な生活を強いられるだけでなく、事業者も経済的損失を負うこととなります。

　そういった事態を避けるためにも、職場の環境整備や従業員の身体機能維持・向上等を図り、転倒災害防止に努める必要があります。研修会ではその具体的な方法や進め方について、日常生活上の注意点も踏まえながら説明させていただきます。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

 まわりの人をケアするためには、まず自分が元気でなくてはなりません。 自分の心のエネルギー（＝元気・余裕）はいまどのぐらい？とモニターしたり、エネルギーを育てたり、回復させたりする方法を、かんたんなワークを通じて楽しく体験してみましょう。

　※2025年5月22日開催の同タイトルの研修会と同内容です。

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　ナッジって言葉を耳にされたことはありますか？ナッジは「行動をそっと後押しする」「ひじで軽くつつく」という意味の英語です。

　人を望ましい行動へ動かすのはとっても大変です。身近なナッジの例をご紹介しながら、はじめてナッジを知る方へナッジの面白さをお伝えしたいと思います。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する一次予防を目的としたものですが、これは心の中に溜まったストレスの水(不安、不満、プレッシャーなど)の溜まり具合を定期的に測ることによってメンタルヘルス不調の未然防止を行うものです。

　これはとりもなおさず「ストレスに強い心づくり」を事業者がフォローする(急激な寒暖差アレルギーによる心身の不調への対応策、心の病の主な症状を理解し従業員自身の健康リテラシー向上策等)ことであると言えます。その為には日常の産業保健活動、特にメンタルヘルス対策研修の継続的な実施が必要となります。

　この研修では、最新のメンタルヘルス関連法令等を元に、事業場で「従業員の健康支援」を主体としたメンタルヘルス対策研修実施等に取り組む際の研修ノウハウと重要ポイントを分かりやすく解説させていただきます。
　メンタルヘルス対策研修には、労働安全衛生法等の法改正内容を踏まえた各種施策(メンタルヘルス対策、ハラスメント防止対策等)を盛り込み、社内コミュニケーションの活性化やワークライフバランスの実現を着実に図っていくことにより、働きやすい・働きがいのある職場環境づくりを目指す取組みであり、昨今の人手不足に対応するには、人間関係などによる従業員のストレスを軽減しメンタルヘルス不調を予防することが最重要事項です。

　第1章 人手不足の要因考察と令和の時代の職場環境改善に必要な労務管理手法
　第2章 職場のストレス要因考察と事業者の責務と従業員の自己保健義務

　第3章 従業員が自身の心身の健康を保持しながらモチベーションを持続させる手法等
　第4章 メンタルヘルス対策研修の実施事例と研修実施ノウハウのポイント等

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　健康寿命は年々伸びており、高年齢労働者の割合も増加傾向となっています。 年齢を重ねる毎に仕事や生活等に対する不安がある方もおられるのではないでしょうか？
　年齢を重ねても、前向きに日々の生活が送れるちょっとしたきっかけになればと思います

　◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　ヘルスリテラシーとは？からお話し、へルスリテラシーの高低が仕事のパフォーマンスに関連があるかどうか、健康維持増進のための生活習慣上に結び付く支援方法を予防医療モデル調査研究を通してお話します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　医学の進歩により、以前は社会への復帰も困難であったがんなどの病気も、治療を続けながら仕事ができる時代となりました。また、企業では労働力不足が深刻な状況となり、優秀な人材を失うことは、企業経営上非常に大きなデメリットでもあります。

　その対策として、治療と仕事の両立支援制度を会社が導入することで、従業員が安心して就業でき、優秀な人材を失わずにすむよう、治療と仕事の両立支援制度の概要と、導入する際に必要となる労務管理上の留意点等を事例を交えて解説します。

　実際に会社が労務管理等に活用できる社内規程例（安全衛生管理規程、病気休暇規程、短時間勤務規程、テレワーク規程、試し出勤制度等）を根拠法令等を元に解説いたします。

　また、治療と仕事の両立支援に関連して、従業員の安全管理、健康管理の前提となる職場環境改善に積極的に取組む企業の事例等を解説させていただきます。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

1.労働局による熱中症対策「重篤化防止」について

2.産業医による「熱中症による重篤化のメカニズム」の解説

3.大阪市消防局による「(仮)熱中症による救急搬送の要否の判断と搬送までの応急処置」の解説

それぞれ熱中症による重篤化を防止するために重要な知識について学びます。

※同じ内容を6月9日（月）にも開催いたします。いずれか都合のよい日にお申込みください。

 ◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　女性の社会進出や高年齢労働者の増加により、勤労者の健康課題は多岐にわたります。企業の健康関連コストの75％をプレゼンティーズムが占めるという研究結果もあり、見過ごされがちな健康課題に対応することが重要です。

　日々の食生活を見直すことで今よりも良いパフォーマンスを発揮できる身体作りを考える時間になればと思います。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年4月30日の予定です。

　メンタルヘルス不調者への対応や職場復帰支援において、産業医や産業保健スタッフにも精神医学の知識が求められる時代になりました。最低限、相談者が服用している向精神薬について把握することが望まれますが、その範囲は広く、経験が少ないと理解するのが難しい場合も少なくありません。

　当日は、うつ病、双極症、睡眠障害の標準的な治療法を紹介し、精神科主治医の投薬内容から推測できうることについて、精神科を専門とする産業医の視点から考察したいと思います。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年5月1日の予定です。

健康確保対策を長く続ける職場づくりを目指して、治療と仕事の両立支援ガイドラインの解説とメンタルヘルスに対応した職場復帰プランを作成します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　事業場で多発する熱中症の予防対策について、大阪労働局健康課労働衛生専門官による大阪府下における熱中症の事例等、環境省の担当官による気候変動適応法及び熱中症警戒アラート等、産業医による熱中症の予防対策について、解説いたします。

※「熱中症予防対策セミナー」は、本年度４回の開催を予定しています。

　　  令和７年４月２３日水曜日　14:00～16:00　

　　  令和７年５月１４日水曜日　14:00～16:00　　

　　  令和７年６月　２日月曜日　14:00～16:00　

　　  令和７年７月　７日月曜日　14:00～16:00　

　◆研修会・セミナー参加者さまへのお願い◆

申込開始は2025年5月7日の予定です。

　労働者の高齢化と増える労働災害について現状と対策をお話します。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

　休職制度は労働契約関係を維持しながら労働義務を一定期間免除する制度ですが、適切なタイミングで本人に医師への受診を促し、その結果による診断書や職場上司による日常行動の記録等を総合的に判断して、これまでの業務を遂行させることが困難と判断した時に、休職通知書等を発行することが重要なポイントとなります。但し、休職通知書等を発行し一定期間の休職を発動するには、先ず就業規則の定めが必要であり、休職期間中のフォローや復職支援に向けての手順・手続き等が順序立てて定められている「休職・復職に関するプログラム」が必要です。
　この研修では、労務管理担当者の方々に休職・復職に関する必要知識や具体的な実務事例と、「休職・復職に関するプログラム」の作り方やモデルプログラムをお伝えしたいと思います。
　コロナ前より数倍の休職者が出ている事例等も聞いていますので、自社の休職・復職規定等の見直しにお役立ていただければ幸いです。

第1章 ：休職規定の発動手順及び具体的実務例（休職手続きの開始＆休職の可否判断等）
第2章 ：休職期間中のフォローの職場の対応の実務（職場復帰支援プログラム規程例）
第3章 ：復職の要件等と休職期間満了による退職に係る法的要件等の実務
第4章 ：「心の病」の主な症状とメンタルヘルス対策に必要な労務管理上の注意事項等
を解説させていただきます。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年5月12日の予定です。