独立行政法人　労働者健康安全機構
大阪産業保健総合支援センター

　休職制度は労働契約関係を維持しながら労働義務を一定期間免除する制度ですが、適切なタイミングで本人に医師への受診を促し、その結果による診断書や職場上司による日常行動の記録等を総合的に判断して、これまでの業務を遂行させることが困難と判断した時に、休職通知書等を発行することが重要なポイントとなります。但し、休職通知書等を発行し一定期間の休職を発動するには、先ず就業規則の定めが必要であり、休職期間中のフォローや復職支援に向けての手順・手続き等が順序立てて定められている「休職・復職に関するプログラム」が必要です。
　この研修では、労務管理担当者の方々に休職・復職に関する必要知識や具体的な実務事例と、「休職・復職に関するプログラム」の作り方やモデルプログラムをお伝えしたいと思います。
　コロナ前より数倍の休職者が出ている事例等も聞いていますので、自社の休職・復職規定等の見直しにお役立ていただければ幸いです。

第1章 ：休職規定の発動手順及び具体的実務例（休職手続きの開始＆休職の可否判断等）
第2章 ：休職期間中のフォローの職場の対応の実務（職場復帰支援プログラム規程例）
第3章 ：復職の要件等と休職期間満了による退職に係る法的要件等の実務
第4章 ：「心の病」の主な症状とメンタルヘルス対策に必要な労務管理上の注意事項等
を解説させていただきます。

◆研修会・セミナー参加者様へのお願い◆

申込開始は2025年5月12日0時の予定です。